现在是:2019年5月14日 星期 二
 
 
“订单培养”何以生机无限
“订单教育”,是指学校与企业签订定向就业协议后,由校企双方共同参与选拔学生、组织教学、考核上岗等一系列教育教学活动的办学模式。
  山东化工职业学院坚持以化工行业为依托,以服务企业为宗旨,以市场需求为导向,积极探索“订单培养”模式,办学保持与企业的“零距离”对接,培养的高等职业技术应用型人才适应经济社会发展需求,学生“进得来、学得好、出得去”,使学院焕发了无限生机。
 
  以“订单”引导招生——学生进得来
 
  学院根据企业“订单”对人才的需求设置专业和确定招生计划,以“销”定“产”,用“出口畅”带“入口旺”。
 
  2003年下半年开始,学院对山东省的化工行业开展市场调研,重点是调研资产过亿、销售收入过亿、人员过千的大型企业的人才需求状况,明确了专业建设方向。调研的情况显示,全国化工人才需求旺盛,许多企业看好高职学生,认为他们既有丰富的理论知识,又有很强的实践技能。
 
  在调研的基础上,学院与部分企业签订了“订单教育”协议。校企双方签订定向就业协议,对人才培养的要求及校企双方的权利和义务作出明确规定,以切实保证人才培养的质量和学生就业的最终实现。
 
  学院根据企业的需要来设置专业,目前开设的高分子材料应用、化工工艺、化工分析、精细化工、机电一体化、机械工程及自动化、电气工程及自动化、炼油技术、市场营销等14个专业,化工特色明显,培养目标明确,均是企业急需的热门专业。
 
  以确保学生充分就业为前提,学院参照企业“订单”的数量确定招生计划,注重生源的质量,而不盲目追求招生规模的扩大。2003年首届招生在报考近6000人的情况下,实际招生850人;2004年按照企业预订计划,只招生650人,其中400分以上者占66%。
 
  以“订单”主导教学——学生学得好
 
  山东化工职业学院以企业“订单”对人才规格的要求,来主导教学课程的设计,突出锻造学生的职业技能、实践能力和创新精神,把学生培养成为会创业、能创造、敢创新的高素质人才。
 
  一是定向教学。在入学时就帮助学生根据个人条件和企业的“订单”标准,选好自己的专业方向,定准未来的发展目标。然后,根据双向选择原则,学院与“订单”企业共同做好学生的推优和选拔,组建“订单班”。
 
  二是课程设计。课程设置决定着学生的能力结构。学院在深入到“订单”企业对其整体和具体的工作岗位进行调查分析,把握其培养意向和目标后,与他们共同确定课程方案,依据其职业岗位标准制定教学计划,有针对性地组织好课堂教学。并且根据企业需要,采用“1+2”、“2+1”、“1+1+1”的教学模式,动态开放课程。
 
  三是实习实训。学院建有完备的实验实习设施,不仅具有与化工企业相适应的计算机仿真实习装置——DCS系统,建有数控机床等专业配套的实训基地,能满足“订单”企业所需专业的校内实验实习需要;而且在齐鲁石化公司所属的生产企业和科研院所,以及省内的“订单”企业,建立了稳固的校外实训基地,定期把课堂搬进“订单”企业,让学生进行实地操作训练,使他们在校期间就能熟悉生产工艺,甚至掌握生产技术,走出校门就具备熟练的操作技能,实现校园与车间的“无缝”联接。
 
  四是互动教学。学院不仅是中国石化集团的炼油、化工和高级技师三大培训基地,以及齐鲁石化公司的培训中心和党校,承担着全国石油石化系统的专业技术和技能培训任务,可以为“订单”企业开展在职人员的岗位培训和就业学生的继续教育,而且设有国家职业技能鉴定所,能够完成国家职业技能鉴定中心授权的50余个工种的技能鉴定,借此实施“双证”教学,让学生通过鉴定获得“订单”企业相关职业技能资格证书。
 
  五是特长训练。学院树立“人人有才,才有各异”的思想,使每个学生在加强能力横向拓展的同时,注重针对“订单”企业的生产特点进行技能特长的强化训练,把学生打造成拥有一技之长、企业抢手的优秀人才、特色人才和品牌人才。
 
  六是师资建设。学院不仅每年安排教师轮流到企业特别是“订单”企业实习或挂职锻炼,优化他们的知识和能力结构,培养“双师型”师资队伍,而且聘请“订单”企业的岗位能手和技术专家担任兼职教师,有针对性地进行实训指导。该院还根据“订单”企业的技术要求,重视专业带头人的引进,使师资队伍始终保持比较前沿的水平。
 
  以“订单”指导就业——学生出得去
 
  “订单培养”作为校企联合办学的具体形式,弥补了课本知识落后于社会发展的不足,使所教内容与企业需求同步,有利于现代教育体制的改革;突破了学院到企业寻求实习场所,企业到学院获得廉价劳动力的浅层次合作,使企业参与了学院的人才培养过程,有利于人才培养模式的变革;调动了企业办学的积极性,发挥企业资源在办学过程中的作用,有利于校企资源的有机结合和优化配置;帮助学生了解企业文化,熟悉企业的规章制度,强化学生对企业的认同,培养学生的主人翁责任感和敬业精神,有利于学生人文素质的培养。
 
  近年,山东化工职业学院用企业“订单”来解决学生的就业,保持较高的就业率已不成问题。在2003和2004级1500名学生中,上海人才服务中心与学院签订了每年推荐520名毕业生的定向就业协议,山东京博集团招聘120名学生提前进厂实习,山东玲珑橡胶股份公司、山东金沂蒙集团等企业签订490名“订单培养”协议,还有新疆独山子炼油总厂、山东东明石化集团等十多家企业与学院达成“订单”意向。学院借助独特的区位优势和行业优势,与中石化、中石油、中海油系统内企业也积极建立了广泛的用人关系。实施“订单教育”,使学院焕发了无限生机。
     
新校区实景图(1)
新校区实景图(2)
新校区实景图(3)
     
新校区鸟瞰图
新校区实景图(4)
新校区实景图(5)
新校区实景图(6)
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